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後接著說,

“第二,新的一年,我們要明確新目標,圍繞目標抓計劃,盯進度,落實到位。

今年的手持鐳射焊銷售目標是三萬五千臺,配套工作臺要完成一萬五千臺,機器人鐳射焊完成五百臺。

這裡就說到一個問題,我們的倉庫容量不足,也幸好出貨快。

第二個問題,一線工人嚴重不足,五月份之前,集團總人數可能達到一千人,宿舍也不夠用,人事部招人時,如果員工願意外住,公司可以按照之前的規則給予補貼房租。”

沐陽看到人事主管賴春琴舉手,示意讓她說。

“董事長,現在房租漲得有些厲害,我們公司宿舍只能安排五百名員工,要不要安排雙人合住?可以多安排幾百名工人。”

沐陽揮了下:“之前已經安排的就不要動了,也不要再插人進去,突然加人合租,換作是你也不會高興。

剩餘的空房,夫妻優先住,我們去年房租補貼是400塊,今年漲到500吧。

但不一定能找到房子,你們人事部就要想辦法解決了,可以在附近小區租套房安排,多花點錢也沒事,不用太計較這點,生產才是關鍵。

公司在搶市場,多生產一臺手持鐳射焊裝置,上百人的房租費都出來了。

儘量給補貼,員工自己找房解決,你們人事部也少一些工作量。”

賴春琴點頭:“好的,那我明白如何做了。”

大家都知道公司訂單爆滿,忙都忙不過來,為這件事感到喜悅,公司業績越好,他們獎金就越多,這是董事長一貫的脾性。

剛剛結束的春節,他們能拿3-4個月工資的年終獎,過了一個好年,跟親朋好友談薪水時也有面子。

過年時,總有鄰居或親戚問你“在哪工作,薪水怎麼樣?”

收假了,大家一聽老闆的語氣,可不敢懶散,老闆太喜歡下車間巡邏了,而且一眼就看出來哪裡有問題,沒話反駁。

有些車間主管還暗地裡祈禱:老闆,你多在學校裡待著吧,車間太髒了,您太金貴了,少下車間。

接下來,沐陽接著說:“集團上半年,第一個研發重點工作是1500w和2000w鐳射器;

第二是二保焊機。

銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況,我估計今年五六月份就能出樣機。

這個專案歸星海焊接有限公司,但目前集團規模尚小,還沒有細化各子公司,各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”

集團剛成立不久,各子公司缺總經理、副總等職位,等規模上來了,肯定增加這些職位。

就比如周晨,如果子公司細化之後,他是上升到集團副總裁呢,還是分到某個子公司擔任總經理,或者某個子公司的副總,這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。

集團擴張很快,這些中高層的職位肯定會有大變化,總有一天會這麼幹,短則兩三個月,長則一年,只是董事長沒有透露出一點計劃,大家都憋著一股勁幹活,未來幾個月一定要好好表現。

突然間,沐陽轉移話題,鄭重地說:“我聽到一些風聲,不少員工在討論奈雪上市,關注星海會不會也上市。”

------題外話------

這兩章寫得不滿意,沒有狀態,抱歉。一起更了,下午沒更了。上傳了一個番外章,還在稽核當中。

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