第168章 同行內部炸了（爆更＋3，2．5萬字）

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“去尼麻的，有沒有道理呀，把火發在老子身上”

董事長前段時間還誇他們研發進度不錯，最後研發出樣品時，還為他們開了慶祝會。賀學海罵完華應強之後，也感到這事頭疼。

如果裝置真的有那麼多問題，而且還是設計問題的話，他們部門肯定逃脫不了責任。但是，就算是他們部門的責任，也不能承認，這黑鍋一定要甩走。

華應強在研發部罵完後，直接來到董事長辦公室，向董事長許博彙報情況，說裝置問題太多了，客戶要退貨，可能需要暫停銷售了。

這麼嚴重?!

而且還要暫停銷售。

六十多歲的許博眉頭緊皺，大概聽了下華應強述說客戶投訴過程，感覺到事態嚴重。公司投入了不少資金研發手持鐳射焊，買星海的裝置就花了二十萬元。

“讓大家開個緊急碰頭會吧，時間定為半個小時後!’

許博直接跟人事部打電話安排緊急會議，要求質量部、生產部和研發部的領導和核心人員都參加會議。

半個小時後。

等參會人員在會議室到齊之後，許博把本子拍在會議桌上，神色嚴肅地說:

“各位同事，有一個很不好的訊息，我們的手持鐳射焊推到市場上，客戶使用反饋很不好。前幾天使用沒出什麼大問題，現在用問題就非常多，而且問題都很嚴重，嚴重到不得不退貨。

華總，你來說一說客戶那邊的反饋情況。’

華應強努一嘴，開口就抱怨:“今天，我一個上午就被兩個客戶罵了，你們知道人家如何說我們的裝置嘛，狗屎裝置，給我用都不用!”

想到被客戶罵，看了眼研發部主任，華應強也很不客氣地說:“如果真如他們所說的裝置問題，別說客戶，換作是我，我也不會用。’

研發部主任賀學海被說得很不爽，硬氣反駁道:“華總，你直接到我辦公室就開罵，到底是什麼問題，也沒說清問題就走人。

況且，新產品有點問題也很正常，，讓技術人員去維護就行了。

你問問其它大企，新產品剛出來，肯定都是一邊試生產，一邊不斷地完善。”

華應強避開後面一句話，很不客氣說:“我們的手持鐳射焊裝置只是有點問題嘛，是很大問題，而且很多，我都不好意思說了。

賀學海火氣上來了，針鋒相對:“那研發週期本來是安排至少兩個月的，結果產品還沒做出來，你們就簽了訂單，然後催促把未成熟的產品推出去。

你們銷售部每次都是這樣，只管拿訂單，從來不諮詢我們部門能不能做，若不然，我們部門也不用這麼著急，這麼被動，現在出了問題，全怪到我們部門。’

華應強冷色:“推出去之前，你們研發部說測試沒問題，要不銷售部敢賣嘛。”

會議室裡的同事看賀學海和華應強你來我往口若懸河互不相讓，他們職位沒他倆高，也不敢插話。有些人，感覺不關自己事，還樂見兩人吵架。

許博看兩人越說火氣越大，猛拍了下眼前的會議桌子，“啪”的一聲，賀學海和華應強立馬噤聲，其它參會人也被嚇著了。

董事長髮火了!

千萬別把火燒到自己頭上。

中高層會議，各部門領導相互甩鍋是常事，如果不會甩鍋，位置也坐不穩。