第237章 集團前三季度營收：68．7億元！

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部門都需要什麼人員？”

張總早有集團組織規劃方案，說道：“根據工作內容，可以設定發展戰略分析師、專案申報員、法務專員和文員等崗位吧，估計幾名就能應付目前的情況了。等規模達到一萬人時，再增加一些崗位。”

沐陽思索了下同意：“可以，張總你看著辦，賴經理，我要求三個月內人員到位，現在招聘工作怎麼樣？”

賴春琴恭敬回道：“最近的確很忙，三個新工廠招了上千人，不過，就一個部門的幾名人員，不是問題。”

張總點頭，又向老闆說：“老闆，我們裝置越來越多，建議在生產部門下劃分出裝置管理部；雖然我們產品很少有客戶投訴，但應該成立客服中心了，不少客戶諮詢到前臺來了，前臺忙不過來。”

公司大框架設計由張蕭峰負責，沐陽贊同：“可以，這件事你看著辦。”

蔣軍提醒了下老闆關於雙選會的事，沐陽差點遺漏了，問張總：“雙選會工作也要開始準備了，我們集團發展很快，特別是研發部，老是社招不好，我不是說經驗問題，而是對公司忠誠的問題，而且，我們公司越來越多先進技術，要考慮到外部滲透問題。

不怕人多，要考慮到三年之後，這批人才能獨立解決問題。招進來之後，要儘快用，大膽用，必須考慮到人才梯隊問題。”

沐陽要跟這些中高層提醒，否則他們定招聘計劃時會有保守，到時候又缺人。他相信星海集團的發展快到他自己不敢相信的地步，現在他有成就點，差的就是人，當然，他資料輸出也是一個大問題，太慢了。

如果哪天能夠解決資料輸出問題，集團人員就是大問題了。

張總說道：“老闆，我是這樣計劃的，今年雙選會，我定了五百人的畢業生需求，博士碩士學士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算過幾天就開始到各院校宣傳。”

沐陽腦子思路高速轉了下，很快算出來未來三年後的情況，分析道：“五百人麼，如果對比如今幾千人，還算比較多。

但我感覺，一年後，我們集團員工肯定要破萬，三年後肯定要達到三萬人的規模！

而且，研發人員的比例會佔到20%以上，逐年提升，那麼，你這五百人肯定遠遠不夠用，到時候缺口會很大，你可以按照一千到一千五百人進行招聘，博士碩士學士按照1：4：5的比例進行招聘吧。”

張總、賴春琴和蔣軍聽完老闆的話，感到很驚訝：這麼誇張，三年後三萬人！

現在公司才三千人呀！

三年十倍人數，而且研發人員佔比還這麼多了。

他們不知道老闆開掛，不知情很正常，怪不了他們。

特別是賴春琴，突然感到壓力好大。

研發人員的20%佔比不算什麼，像華威等企業，可以達到45%。主要是委外加工多，供應體系員工達到8%。若是自己工廠多，工人肯定要佔一大比例，星海集團也在逐漸加大委外加工，要是都自己生產，估計星海集團目前差不多達到一萬人了。

“老闆，我就是怕招進來之後，這些新人沒有專案做。”張總有些擔憂，謹慎問了一句。

“放心吧，專案做不完，我還怕人員不足。”

“好的，我重新做計劃。”張總看到老闆認真的表情，同時盤算時哪個大學應該招多少人，“老闆有沒有偏向哪個院校的畢業生？你母校那邊招多少人為合適？”

“我沒有偏向哪個院校學生，主要看能力，看是否願意留下來，未來可能會在全國各地成立研發部，不一定全在h城，太集中了，不利於吸收人才。我母校那邊，只要能力可以，可以優先，但能力不行，就不要勉強，但每年要保底五十人。”