第137章 工資和招工

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“那個既然人都到齊了，那我就宣佈個事情。相信各位應該都有聽說過漲工資的事情，今天我要說的事情就是這個事情。

目前咱們合作社的員工分佈有點複雜，有的人是狩獵場那邊的，有的人是釣魚場的，還有的是負責管食堂和賓館的。

咱們這工作都各不相同，但是拿的工資卻是一樣的，這對不少的員工來說是非常不公平的，所以經過咱們合作社內部討論，對工資這一塊做了一定的調整。

首先就是分部門了，以後的合作社將會分成十個部門，除了目前有的農業部，狩獵場，釣魚場，食堂，賓館這五個之外。

另設線下業務部，人事部，財務部，線上業務部，以及科研部。

相關的部門負責人咱們也都任命好了，待會你們的各自部門領導會去領你們的，具體工資待遇這一塊他們也會告訴你們，如果要是有人不滿意的，待會就可以提出來，趁著現在還沒開工之前，咱們該調整的調整，該換的就換，肯定不會然後各位為難的。

現在我先說一下我的職務，除了是合作社的總經理之外，我還兼任農業部負責人，現在我念到名字的都先站到一旁，以後你們歸我負責。

劉老師，李佳慶，李佳山，王鵬，金壯......”

沒錯，王慄要說的就是合作社改制的問題。

這個事情是王慄他們經過多次討論之後得出的結果，以往的合作社管理太過於混亂了，大多數的人員其實並沒有固定的工作安排，基本上是哪裡有事情就去哪裡幫忙。

尤其是王慄，王宇，李佳武三人更是身兼數職，合作社大大小小的事情都能找到他們三個身上，他們實在是有點分身乏術了。

現在的分部門其實也就是給合作社的員工做職能劃分，什麼樣的員工適合什麼樣的工作，那他就去什麼樣的崗位。

像是有安全員證的那些人，他們就適合在狩獵場工作。

像是金壯，這傢伙雖然是省農大的，但是年前的那場果蔬展他展現出了超強的談業務能力，這種情況下就可以把他安排進業務部。

人數最多的自然還是農業部，目前加上王慄足有六十八人，而且後期還要繼續招人，王慄是部門經理，副經理則是由劉老師擔任。

原本這個經理的位置王慄準備讓給劉老師的，但是劉老師現在可不只是在合作社有工作，他老師那邊的研究同樣有他的位置，甚至是縣裡的扶貧工作組他同樣是擔任著顧問頭銜。

用劉老師的話來說，他來合作社是來研究黃桃的，他這精力有限，實在不適合擔任部門一把手，所以這個一把手的位置就到王慄身上了。

在工資待遇這一塊，農業部的基本工資是五千五，並且交五險一金，年底還有年終獎金。

劉老師的工資要稍微高一些，七千一個月，不買五險一金，年底有獎金。

不給劉老師買五險一金那是因為研究所那邊會給他買的，合作社這邊想買也買不了。

王慄這個部門的六十八人，除了有十來個這是之前農大的大學生之外，其他的都是小山村的村民，對於這一份工資那是沒有一個人不滿意的。

畢竟在村裡上班一個月就能拿五千五的工資，這對於他們來說那是以前想都不敢想的事情，去年合作社給開的三千五工資都讓他們非常滿意了，更別提現在的五千五了。

更何況還有五險一金和年終獎，五險對於他們來說那就是保障，年終獎那更是實打實的獎金。

在把事情都說完了之後，王慄就讓劉老師給他們分配工作了。

今天是開工第一天，首先要做的就是上山看看瓜果蔬菜生長情況了，然後才是具體的工作安排。

對此王慄是不會插手的，劉老師在這方面是專家