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化的需求。時文君的個人薪水捐出去一大半，照樣活的不差，就是這種福利制度下的產物。
從基層來說，只要不辭職、不違法最多就是調崗。以王家企業文化看來，任何人都有用處，幹不好既有個人主觀意願的因素，也有與崗位不適應的問題，在加以一番教育後選擇合適的崗位。比如好勇鬥狠的去保衛科，安分守己的上流水線，追求刺激的去市場部，有藝術細胞的甚至可以去超越文娛試試。
當然，不同崗位工資是不同的，這就沒辦法了，畢竟多勞多得。王家企業有一套上下通暢的獎金制度，個人、班組幹得多，貢獻大，獎金就多，反之亦然。一個人如果懶，就不想幹，那隻能賺低薪，公平合理，誰也說不出什麼來。
雷奧妮雖然是個中國鐵粉，但畢竟成長在西方文化體系下，雖然來來中國工作了處在這套制度之下了，但不意味著她理解了這套制度。在接收超越體育一年來大力整頓之後，現在就想嘗試在制度上進行調節，運用她接受的習慣思維來進行深層次改革。
於是，在今天等待晚餐的過程中，王艾和雷奧妮發生了激烈的爭論。王艾明言，這套制度是企業的根本憲法，動不得！你制度改革，必須在這套制度的體系內完成！雷奧妮則委屈的說：我沒想要股權，我就覺得那樣有道理。
爭論的最後是誰也沒說服誰，一直到豐盛的晚餐送來才消停，吃飯的過程中兩人還時斷時續的爭論幾句。最後王艾放下筷子道：“這樣，你呢現在的工作不是處理的差不多了嗎？那有時間到別的系統，尤其是造紙那塊看看，考察一下，訪問一下基層員工、基層幹部，對這套制度從上到下的體會一遍看看。還有，有機會替我回遼陽見一見老金書記，他是這套制度的奠基人之一。”
雷奧妮思索著點點頭，順便抹掉了嘴邊的一顆飯粒。
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