第294章 人力社大改革，瘋狂的炸彈

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，他自己都疏忽了。

並不是想不到，而是一時之間給疏忽了。所以，當你要決定一個計劃的時候，最好還是開會討論一下。

群策群力，大家一起想，總比一個人想的周全一些。

“好，非常不錯，月淑的想法非常的具有可行性。

就這麼辦了，這一條也加入到公司規章制度裡面。三哥，耗兒魚，你們兩位有沒有什麼想法？”

聞言，朱老三皺了皺眉頭，然後正準備說話。沒想到，坐在他身後的耗兒魚，直接桶了朱老三一下，讓本來準備說點什麼的朱老三猶豫了一下最後點點頭。

“我沒得啥子問題，這個我覺得可以。”

聽到朱老三這麼說，他身後的耗兒魚鬆了一口氣。

劉淼也是滿意的點點頭，朱老三這句話讓他欣慰了一下。

尼瑪，如果你事事都以棒棒兒為中心，那麼你這個股東明年一開年，劉淼就要想辦法把你踢出去了。

其實要不是劉淼良心，耗兒魚和朱老三真的早就應該被踢出公司股東身份的。

因為他們不光是股東，還是旗下棒棒兒小組成員。這樣的兩重身份，最好不要相容。

“那好，既然三哥你和耗兒魚沒有什麼意見，那麼這件事就這麼說定了。

月淑，這件事我就交給你負責了。在年前放假之前，你必須要把相應的計劃和資料交給我。”

“老闆我知道了，我一定會盡快完成任務的。”

“很好，那麼咱們接下來說一說別的事情。

公司這件事其實也挺重要的，目前來說咱們公司已經有上百的業務員了。

業務員太多，也造成了一定管理上上面的問題。

今天咱們大會商量一下，關於這個業務員的管理問題。

我首先來提個點，然後我們一起討論。我打算，將人力社徹底做一次改革。

咱們這裡，以後作為人力社公司總部。然後，我有想法在整個霧都的九個區搞九個分店，分別指派一個店長。

以後，人力社接單，就以分店來進行。

將這些業務員，全部分派到各個分店區。

從今以後，業務員方面所有的情況，都由這九個店長來管理。接單也在分店，人員也在分店。

分店接單以後，將單子交給我們總公司這邊。

再由總公司的派單專員，將單子派發給每一個棒棒兒小組。

這樣一來，咱們就等於是一下子將公司的業務員全部分割開來，然後能夠解決公司很大一部分管理上的麻煩。

所有的分店業務員，都是由分店的店長直接管理的。

而總公司這邊，只需要管理這幾個店長就行了。怎麼樣，這個你們覺得有沒有什麼不妥的地方的？

有什麼的話，大家大膽的說出來。”

誰都沒想到，今天這一場年底大會，這才這麼一會兒，劉淼這個老闆就直接放了兩個巨大的炸彈了。

首先，就是棒棒兒小組的評級制度。本以為這個夠嚇人了，沒想到轉頭就又來了一個業務員分店制度。

我靠，這真的是大動作啊。