第264章 承包經營賺大錢，傻柱眼紅起波瀾

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益，提出一個固定的對上繳利潤額度。超出這個額度以上的收益，我和廠裡按照一個恰當的比例分成，當然，我也會對您表示感謝。”

“您考慮一下，如果能透過，我有詳細的承包計劃書，會交給您。廠裡如果有人不服，也可以讓其他人來和我競爭。”

“如果您擔心上面通不過，我也可以去找大領導。”

……

經過多番討論拉鋸，最後廠裡同意讓李愛華承包經營勞動服務公司。

因為，1982年這一年，勞動服務公司創造了巨大的效益，不僅養活了公司內部的員工，而且上交利潤也給廠裡的工人們帶來了額外的福利。

承包材料上報後，上級主管部門不僅批下來了，而且大力表揚軋鋼廠在勞動服務公司的經營和管理上，開先河，是有益的探索。

大領導專門約談了楊廠長和李愛華。

在辦公室裡，大領導語重心長地對李愛華說道：“愛華呀，一個人有多大的格局，就是看他有沒有社會責任感，對行業、對社會有多大的貢獻。我希望你的嘗試，能給我們行業內部，各廠的改革探索出一條高效實用的道路。”

“好！”李愛華答應得很爽快，“我一直銘記您的教導，不僅考慮企業的效益，也考慮承擔相應的社會責任。您等我一年，一年後應該就可以看到效果了。”

等這些手續辦完，黃衛紅這邊也給李愛華找到了兩個合作伙伴。

林祖發，他是黃衛紅在京北大學同系不同班的七七級同學。

今年三十五歲，正是幹事業的黃金年齡段。

上大學前，是花城供銷社下面土產公司的一箇中層領導。大學畢業後分回花城供銷社了，但因為他的夫人為了與他在京城團聚，於去年考入京城經濟學院。

林祖發一方面不想再和夫人分居，另一方面他想在改革的大潮中去實現自己的理想，所以停薪留職來到京城，黃衛紅找到了他，兩人一拍即合。

楊蜜，剛畢業的女大學生。被分配回到家鄉的小縣城，她停薪留職來到京城。學行政管理的。

李愛華的團隊建成，林祖發任勞動服務公司的副經理。楊蜜任李愛華的行政助理，劉嵐任李愛華的銷售助理。

勞動服務公司的業務基本上移交給林祖發管理，劉嵐負責協助他處理與廠裡的關係，另外在業務上直接對接第三分廠，畢竟有藍廠長這樣的親戚關係。楊蜜負責把所有的管理制度化，流程化，規範化。

被服廠和養豬場的業務和人員都相對穩定，所以，一切照舊即可。

貿易公司由劉光福負責牽頭，火腿腸廠由李愛華兼任廠長，許大茂任銷售副廠長，易中海任生產副廠長。

餐廳交給閻解放全權負責。

食堂由何雨柱牽頭，這是楊廠長提議的，李愛華沒反對。

……

經過一個多月的傳幫帶，林祖發熟悉了所有的工作業務，李愛華放手，除了每週開一次例會外，他的主要精力就放在了川菜館的開業上了。

川菜館裡的所有葷菜，李愛華全部用靈泉水滋養。

雞、各類澹水魚、蝦、雞蛋等全是空間靈泉養出來的，而他後來發現了，像豬肉、牛羊肉和排骨之類的，只要用靈泉水浸泡超過三小時，就有變化。

雖然達不到養殖出來的那樣美味，但相比市面上直接買回來的肉類食物，又有一種特殊的味道，聞著香，吃起來更香。

他們餐廳的菜，吃過的人就忘不了，再去別處吃，總是無法找到那種特殊的味道。所以，還得回頭再來吃。

因此，開業之後，大概從第三個月開始，客人天天滿座。

李愛華知道，這裡有一半的功勞屬於自己的廚藝，另一半的功勞屬於靈泉