第212章 後勤主任是個肥差

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元月10日，楊廠長正式回到軋鋼廠，任代理廠長。

楊廠長回到廠裡就開了兩天會議，首先是厂部的各項人事變動。

然後召開廠部領導會議，討論今年的工作要點。

這天，李愛華讓小林和劉光福先去後勤報到，給他們分別佈置了任務。

他估計廠裡理順得好幾天，自己最快都是星期三才能去後勤報到，派這兩人提前去做一些摸底工作。

何雨柱這一天正式回到一食堂，李愛華把自己手頭的所有工作辦理了交接。

他現在還沒有被任命，不好去後勤上班，也不想再在一食堂待著。他便叫了一輛車，去了紅星養豬場。

這些年，廠裡並沒有拿養豬場當回事。但楊廠長認真經營，所以，現在養豬場建成了有2000平米的豬舍，每年可以出欄1000多頭生豬。

因為現在沒有後世的那種催肥飼料餵養，所以生豬出欄的時間大概需要十個月左右。基本上可以保證廠裡的工人每個月每人兩斤肉的供應量。

劉海中熱情接待，他陪著李愛華參觀了豬舍。李愛華知道這個養豬場，楊廠長肯定會將它交給自己的後勤部門來管理。

他想在這裡面做些工作，真正為改善全廠工人的生活而出一把力。

如果弄得好，到了年底，一個工人分幾斤肉回去過年，那工人們就會感謝後勤部門做的工作。

他問劉海中：“如果一年之內，把養豬規模擴大一倍，現有的育種部門和防疫工作能不能跟得上？”

劉海中兩眼放光，他掰著指頭算了一下，然後告訴李愛華：“沒問題！”

“您現在就著手準備一個養豬場的三年發展規劃，我希望三年後，我們的養豬場規模可以擴大五倍。”

劉海中激動得說不出話來，他滿臉通紅，連連點頭。

李愛華告訴他：“要認真核算一下，需要什麼支援直接告訴我。先做一個詳細的規劃，您這邊有沒有會寫計劃書的人？”

“有！有兩個初中畢業生，還有一個高中生，是原先在廠裡犯了一點錯，安排到這裡來的。我現在讓他做我的助手，有這三個人，完全可以承擔相應的文字工作。”

“那行，春節前把這個計劃書拿出來，我好向楊廠長彙報，給您要政策要資金！”

劉海中覺得自己又有了一個大展拳腳的機會，對於一個已經到了退休年齡的人來說，這就是發揮餘熱。

他非常開心地應道：“哎，好！我們初稿出來之後，我就交給你看，再修改。”

李愛華想好了，現在依然是物質緊俏的時期，要等到國家開始扶持私營經濟的時候，物質供需矛盾才能得到緩解。

在這樣一個過渡時期，軋鋼廠有一個養豬場成了自己的優勢。

元月12日，星期三。

李愛華到後勤報到，他先找劉光福和小林過來開了個小會，讓他們彙報兩天來摸到的資訊和情報。

小林的任務是摸清現在後勤部門的人員狀況，他彙報了各個部門的負責人現在的狀況。建議李愛華給他們一段時間的考核期，讓他們表現表現，到時再該撤的撤，該換的換。

按小林的資訊，這裡面還有一些幹部可以用。

李愛華當場點頭：“元月份剩下的時間，一切維持原狀，正常運轉。”

劉光福的任務是摸清後勤部門現有的架構，他到底是有文化的人，寫了詳細的彙報材料。

李愛華讀過之後，心情十分激動。

軋鋼廠後勤部門攤子這麼大，除了生產之外的物質供應全由後勤負責。

具體分為採購組，運輸隊，倉庫管理，食堂，環管處，廠裡的宿舍和廠房的維修等。

李愛華把