第216章 獻計獻策廠長大喜

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李愛華開這個會議的時候，很多人都有思想準備，也許自己的職位保不住。

最後，看他只是把何兵趕出了後勤部。連劉德華這樣的人，他都留下來了。說明這個新來的後勤主任是一個胸襟寬廣之人。

他的處理，讓大家心服口服。

李愛華之所以留下劉德華，是經過認真考慮的。

現在這個時期不是後世那種物質充足的年代，很多時候上面給了你指標，但貨物緊俏，你拿著指標也不一定能買到。

而劉德華這個人他人脈廣，路子寬，有他在這個崗位上，軋鋼廠的物質供應有保障。這也是他在李愛華上任之後，仍然敢動手腳試探的一個重要原因。

這樣的人，事情交給他去做，只要把他管好就行了。

而他留下劉德華，恰恰讓他在後勤部收穫了員工的稱讚。也算是一舉兩得。

李愛華拿下何兵，把倉庫管理負責人的位置給了劉光福。

自從他私下裡給劉光福和小林分工之後，劉光福的主要精力全放在倉庫管理上。

透過二十多天的學習和觀察，他做出了倉庫管理的各項規章制度。

李愛華把劉光福做的管理制度和原先的管理制度進行了對比，覺得他抓住了關鍵的地方。

以前的管理制度本來就比較完善，畢竟是這麼大的一個正規企業。

不管是安全制度還是出入庫登記制度，都有明確的條款規定。但是在大浪潮時期，估計是原來的後勤主任為了自己做手腳方便，或者是何兵自己的想法，把出庫制度做了一些微調。

就是這裡開了一個大口子，讓很多資產流失，而從賬面上看，還無法察覺。

劉光福提交的規章制度，就把這個漏洞給堵上了。

出庫嚴格雙籤，一個管賬的，一個管實物的，雙籤。另外，當天值班的負責人還必須簽字。

李愛華覺得劉光福很用心，上手也比較快，就安排他接手何兵的崗位。

後勤部門的工作，一切都按部步班往前推進。

李愛華一方面讓後勤部的幹部員工表現自己，另一方面抓緊時間向楊廠長彙報，在元月份就向楊廠長提交了新一年度的後勤工作規劃。

楊廠長審閱後，對他的一些創新舉措非常滿意。

其中有些東西是需要經過長時間的沉澱，才能看出效果。不過有兩條，是立竿見影，馬上就可以看到效果。

所以，楊廠長讓美女秘書雷雨專門給李愛華安排了一個時間，讓他來彙報一下。

元月二十八日，那是一個週五的早晨，李愛華去向楊廠長彙報。

他早就算準了楊廠長會問到，所以，做了充足的準備。

楊廠長感興趣的第一個提案，是指廠區綠化建設。

李愛華給楊廠長談了花園式廠區建設的規劃，這是一個三年規劃。

第一年要完成的指標，他遞給楊廠長一份詳細的預算明細。

需要多少錢，這些錢花在什麼地方，買幾個盆景，栽幾棵樹。

弄完之後，會是什麼樣子的？他請黃衛紅給他畫了一幅廠區大門口一年後的規劃圖。

黃衛紅小時候，專門拜師學過美術。

她聽完李愛華的規劃之後，專門到紅星軋鋼廠門口來考察過。還從各種角度拍了照片，回去之後，把李愛華的規劃變成了一幅圖畫。

楊廠長聽完李愛華的講解，然後就看到了黃衛紅畫出來的彩色圖畫。

看得心潮澎湃，這要是建成了，紅星軋鋼廠在同型別的工廠中就變得鶴立雞群了！

再一看，也不貴。這點錢，軋鋼廠出得起。

“愛華呀，這個創意好！工人們每天上班下班，神清氣爽，