第135章 格局？眼光？大局觀？

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忽然，胡強眼睛一亮，終於想通了。

“我明白了！”胡強道。

“這麼快？”麗薩愣了愣，“你明白了什麼？”

胡強深吸口氣，用柯南附體的表情道：“之前您讓我給公眾號評論，還有給小樹澆水的時候，其實只是您的個人決定。

您只是第三事業群的總監，那麼您的決定，也只能代表第三事業群。

這也就是說，之前的公眾號任務，只是我們第三事業群的單獨決定，跟其他事業群無關。

然後，董事長看到公眾號裡發言踴躍，並不知道這只是我們做的，也不知道這只是第三事業群，甚至是我們迫事部的單獨行為。

他以為這是集團所有部門所有員工一起踴躍發言的結果。

然後，董事長就決定搞五個總裁特別獎。

但是這五個總裁特別獎，是面相集團所有部門的，不光是面相我們第三事業群的。

如此一來，董事長髮了話，不光我們第三事業群的所有部門都動心並行動起來，其他事業群的人也跟著動心並行動起來，都想要爭取這個獎。

對其他部門來說，獎盃跟獎金或許並不重要，重要的是讓董事長看到自己的努力跟付出。

過程並不重要，重要的是結果！

這期間，我們迫事部在一天之內，評論就從零條變成三千多條，直接從最後跳到第一。

如此反常，必然引起其他事業群跟其他部門的注意。

如果我們還拿到了這個獎，他們必然會以這件事做文章，說我們作弊刷單，是不尊重董事長，違背了董事長的初衷。

到那時候，一旦董事長知道了，要求嚴查，不光我們部門要倒黴，您這個始作俑者也會跟著倒黴。

所以，您才故意把我們壓下去，不讓我們得獎。

這樣一來，其他事業群跟部門的人，就算知道我們部門刷單，也沒法就這個問題做文章。

因為就算他們做文章，最後也只能打到我們迫事部頭上，而您已經提前壓下去了，沒讓我們進入獲獎提名之中，您以及第三事業群本身沒啥問題，頂多是我們迫事部做事不周。

但我們部門本來就存在感不高，就算要懲罰我們，也不會太重，而且根本沒意義。

其他事業群如果興師動眾一番，最後只扳倒我們一個迫事部，根本是得不償失，甚至反而會讓董事長不快。

另外，我們都會刷單，難道其他事業群的人就不會麼？

要知道，我們之前給其他部門刷點評，都是給我們第三事業群的部門刷的，其他事業群的部門我們可沒管。

董事長決定辦法總裁特別獎後，其他事業群看到我們第三事業群這麼多部門都有那麼多評論，想要趕上來，那能怎麼辦？只能是跟我們一樣刷單啊！

我也看到了，其他事業群的部門，有很多部門的評論數，也都是不正常的增長，方式方法跟我們很雷同。

只是他們不如我們部門的人夠拼，刷單數量上不去，或者乾脆不求第一，只求進入前五名就夠了。

因此，如無例外，其他事業群的人，也不敢就刷單這事兒大做文章，除非魚死網破！”

“說得好！”麗薩拍拍手，“強，我果然沒看錯你。”

拍完手後，麗薩嘆口氣：“你說的沒錯，這件事，最早是我單獨發起的，目的確實只是想討董事長他老人家歡心，只是沒想到董事長居然會突然放出五個總裁特別獎。

本來我還沒有多想，但我忽然想到，這五個總裁特別獎，是面相集團全體的，不是單獨給我們第三事業群的。

而在董事長決定頒發這五個獎的時候，全集團就只有我們第三事業群的部門，有發表大量的長評