第135章 格局？眼光？大局觀？

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所以如無意外，這五個獎肯定都得歸我們第三事業群。

但是這樣一來，我們就會跟其他事業**惡。

你想，董事長為何要出五個總裁特別獎，而且還給了兩天時間？

這不就是給其他部門一個追趕上來的時間麼？

咱們集團目前一共有六個事業群，董事長又說，要給評論最多的前五個部門發總裁特別獎。

這看似無意，其實有心。

看似是部門之爭，其實是事業群之爭。

你想，萬一截止日的時候，有一個事業群中，沒有一個部門拿到這個總裁特別獎，那會如何？

他們肯定不滿意，肯定要鬧起來。

到那時候，萬一鬧到董事長那裡，說我們刷單騙人，違背了董事長的初衷，那該怎麼辦？我豈不是弄巧成拙了？

所以這個獎，我決定不要，讓出去，給其他五個事業群，我們不拿。”

“啊？”胡強皺眉道，“可這樣一來，我們拿不到獎，董事長會不會認為我們不用心啊？”

“不不不，不會的。”麗薩微微一笑，搖了搖右手食指，“你想啊，公眾號是公開的，各部門評論數排名都是明著的，你都看到了，你以為董事長看不到麼？

你們迫事部的評論數可是第一！而你們迫事部是我們第三事業群的，所以，你懂了麼？”

胡強一拍大腿：“我明白了！

我們迫事部拿了第一，就是第三事業群拿了第一。

可您又讓人事部以基礎績效不達標的方式，取消我們的參賽資格，這就等於我們第三事業群退出了競爭這個總裁特別獎。

但是，我們的排名第一是不會變的，董事長也看到我們的排名了。

董事長不問就罷了，萬一董事長問起來，我們為何得了第一卻拿不到獎。

您就說我們是基礎績效不達標。

那董事長最多是可惜兩句，但依舊會知道我們發言最踴躍，依舊會覺得您以及第三事業群，都十分重視他的撒哈拉沙漠植樹計劃。

也就是說，我們雖然拿不到獎，但卻既不得罪其他事業群，也不在董事長跟前失寵，誰都不得罪，反而讓董事長開心？

而且董事長目前就在這裡，您可以隨時見到他。

如果您旁敲側擊一下，讓董事長知道，最先在公眾號踴躍發表長評的部門，都是我們第三事業群的人，那他對您更會高看一眼。

再往深了想，如果董事長能明白，這一切都是董事長來上海後，您才處心積慮發起的，更會高看您一眼。”

麗薩明顯聽的一愣，不過很快收起表情，嚴肅的點點頭：

“很好，我就是這個想法！我果然沒看錯你！

總之，這件事就這樣，你們的辛苦沒有白費，我都看在眼裡。

但是這個獎，你們不能拿，必須讓出去！”

胡強點點頭：“道理我都懂，可我怎麼跟下屬交代啊？難不成，把真相都告訴他們？”

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“當然不行！”麗薩一眯眼。

“強，這件事你自己知道就行了，給我爛在肚子裡，絕對不許說出去！

尤其是你的那些下屬，一個字都不許說！

他們要問，就按人事說的，基礎績效不達標，拿不到獎，明白麼？”

“可是……”

“沒有可是！”

麗薩沉下臉：“人多口雜，越多人知道這件事，變數越多。

尤其是底層員工，只需要幹活就行，不需要知道這些，知道太多，對大家都不好。

總之這件事就這麼定了，不要有意外！懂麼？”

“我……”胡強