第七百五十章 張平的真正目的

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“所謂企業文化，也就是組織文化！

是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常執行中所表現出的各方各面。

企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。”

張平站在會議室裡侃侃而談。

這是他準備了許久的事情，講出來也是口若懸河，連演講稿都不需要。

“既然叫企業文化，那就說明它代表了一個企業的獨有性質。

有他的獨特性和繼承性、整體性！

所謂無規矩不成方圓，這句話我們經常用在制定各種規章制度方面。

可在我看來，企業文化其實也是一種規矩。

但它不同於規章制度的刻板，而是舉杯了更多的融合性和人文關懷！

比如我們在其他廠區經常會看到一些標語和口號，這其實也是企業文化的一種外在表現。

企業文化的意義就在於，它能夠將所有職工的思想統一到一個大致的方向上來。

舉個例子，很多企業會議室裡都有‘踏實肯幹，努力拼搏’之類標識，而他們工作中的形式方式也都是遵從這個主旨去施行的，這就是一種企業文化。

我們的企業發展到如今，大大小小已經有了足足七個之多，在冊職工數量也已經達到了2419人，不算少了！

我當初開辦磚廠的時候，也沒想到兩年後我手底下會有這麼多人。

這是一個可喜的成果，值得我們每個人為之自豪！

可同時，這也是我們的一個大隱患。

人的心思是很複雜的，所以，我覺得此刻很有必要將大家的思想統一一下。

不是禁錮在一個小範圍內，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”

張平說的慷慨激昂，其他人在記錄的同時，也都在間隙思索著。

他們不得不承認，張平這個提議很好。

俗話說林子大了什麼樣的鳥都有。

人多了難免就會複雜起來，的確需要一個思想層面的方向約束和統一一下。

就如同軍隊裡的指令一樣，可以隨時聽後命令，快速的執行！

“廠長，那你說企業文化具有獨有性，那我們的企業文化宗旨到底是什麼？有沒有什麼明確的口號？”

這句話是許揚問出來的。

他雖然跟張平熟悉，可畢竟相處時間不多。

而且隨著關山服裝廠的發展，他也感受到了張平提到的那種思想層面的東西。

以前張平沒明確提出來，他腦子裡還不太清晰，可現在提出來後，他頓時就意識到了這一點，正是關山服裝廠裡當前需要的。

“對對對！有沒有明確的宗旨啊，現在工程隊裡那些傢伙，上工的確很不錯，可下了工之後，就一個個的每個正行，幹啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去賭錢！

就是不知道幹什麼！”

段永和也說了出來。

蕭虎、姜毅跟張平早就簡單討論過，知道的多一些，因此也不吭聲。

張平點點頭道：“嗯，很好，你們能意識到這個問題，非常好。

看來我今天召集這個會議很及時。

我瞭解過不少企業的企業口號，有些是強調拼搏團結，有些是提倡努力刻苦、踏實肯幹的！

而我對我們的企業宗旨概括了十五個字。

銳意進取，努力創新，永遠看向下一步！

這是企業經營方面的。

我剛才說了，企業文化還