第七百五十章 張平的真正目的

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具有人文關懷，所以，在內部，我們需要做好一下十二個字：互幫互助，一起走向美好生活！

這句話可不要僅僅理解為生活上，更要體現在我們生活的方方面面。

我們的職工，生活有困難的要盡力幫助，不要讓任何一個人隨意掉隊。

工作上，只要願意學習進步的，企業就要盡力創造學習機會！

當然了，若是有人不思進取，滿足現狀，停滯不前，甚至有人甘願墮落，實在救不了的，那就直接淘汰就好！

畢竟我們只是企業，而不是家庭。

需要不斷有新人進來，也就需要有人淘汰出去。

除去生老病死正常的人員流失之外，我們也不會放縱任何人因為個人的行為讓企業利益蒙受損失！”

張平這話已經明白的告訴所有人，企業是需要不斷的置換新鮮血液的，不適合的必然淘汰！

雖然不會輕易放棄每一個人，但害群之馬是需要馬上清除的！

在場的都是一些區域和部門的負責人，自然都聽得懂這個意思。

都是心中陡然一驚。

這意思很明顯了，以後對企業的管控力度會加大。

他們終於明白了張平召開這個會議的目的了，就是給每個人打一劑預防針。

這次的會議雖然是針對所有職工的，但剛剛那句話其實是針對在場所有人的。

誰不想好好幹，那就準備好滾蛋！

馮淵和宋懋昇、蘇炳輝、柳城都聽的震驚無比，張平的目的竟然是這個。

難道是這其中有人出現了苗頭？

他們都是經歷過那個時代的人，此刻瞬間就想起了一些回憶。

張平這是要將所有企業牢牢的掌控在自己手裡的意思，此刻就是告誡每個人要依照指令行事！

他們三個目光掃過其他人，他們想要記住目前這些面孔，等到下次再次召開這樣的會議，是不是會消失一兩個人！

張平談了足足半個小時時間，這才停止。

這也是他從開辦企業以來第一次一次性講這麼多話。

進入休息和討論時間，張平就喊上了宋懋昇走了出去。

在外面，張平跟宋懋昇抽著煙，說道：“宋老，你管理企業的時間很長，企業文化這方面，我希望由你以後來負責，你覺得怎麼樣？”

“我？”

宋懋昇意外。

他苦笑道：“廠長，你也太看得起我了。

我做企業不行，要不然當初也就不會將廠子帶成那個樣子了！”

張平卻是笑笑道：“宋老，你可能相岔了。

這就跟治理國家是一個樣子，外部對敵需要武將來帶兵打仗，衝鋒陷陣。

可內部的管理還是需要文化人來做，更是需要有經驗和見識的人來做。

你以後就好比我們所有企業的一個指導員，負責教導大家正確的方向是什麼，更需要指出應該哪些做法是錯誤的，可能給企業帶來巨大損失。

很多事情都是有利有弊，你需要做的就是將所有人始終拉回在一個正確的方向上來。”

宋懋昇這才恍然，點點頭道：“這個的話我倒是能做！

那你怕是早有想法了吧，具體也會給我一個身份吧，跟我說說看，叫什麼？”

宋懋昇對張平也是很好奇，這小子的腦袋瓜裡就是跟常人不同。

總是能想到很多別人還沒想到或者沒有想明白的事情，先人一步！

張平笑著道：“我打算重新註冊一個公司，然後以公司控股的形式來管理這些企業。

你就進入新的公司，出任副總經理，主管企業宣傳方面的事務。

可以根據現有條件，