98、女色魔

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送走黎帆，肖灑立刻與龍波進行了長時間的商談，接著便召開了公司高層工作會議。

龍波這段時間工作效率還是很高的，根據肖灑的授意，他組建好了公司行政部、財務部、倉儲物流供應部、策劃營銷部、售後服務部等五個部門，新招了一大批新人：行政部法律一人，文秘二人；倉儲物流供應部倉儲三人，物流三人，供應二人；策劃營銷部策劃宣傳二人，銷售十人，財務部會計一人，出納一人；售後服務部四人。這樣加上總公司派來的八人，公司共有三十多號人馬了。

肖灑歷次開會都是簡明扼要，只管宏觀決策，可這次他講得比較細緻，甚至不厭其煩。萬事開頭難，不先跟公司高層講細緻點，怕他們摸不清方向，找不著北！那員工們就更無所適從了。

肖灑大意講了這麼幾層意思：

一、明確公司高層各部門的職責分工。各司其職，各負其責。

二、明確目標。要求龍波迅速安排人手，分赴各地中心鄉鎮招聘零售商，佈局零售網點。第一個月內至少要完成二十個布點，第二個月至少要完成五十個布點；第一個月至少完成銷售一千輛，第二月至少完成銷售三千輛。

三、明確重點和路徑。重點是中心鄉鎮。路徑是三人一組自由組閣，找各自最熟悉的中心鄉鎮入手，招聘零售商，佈局零售網點。

四、明確營銷策略。牆體廣告要鋪天蓋地，零售網點開業要鑼鼓喧天、唱花鼓戲、歡天喜地；售後服務要跟進落地，令零售商和顧客滿意。

五、明確薪酬體系和激勵機制。布點業績、銷售業績與薪酬掛鉤，同時考慮整體佈局，邊遠、交通不便的中心鄉鎮業績係數高，近距離、交通方便的中心鄉鎮業績係數低。同時鼓動全體公司員工想辦法、出點子。只要是有利於加快布點和提升銷售業績的金點子、銀點子，一經採用，都給予重獎。

六、明確公司的內部紀律規矩。諸如相互搭臺、補臺不拆臺；各組資源共享，訊息互通，及時總結經驗教訓；做人真誠乾淨擔當等等。

明確了上述幾條，肖灑又告訴大家，一定要注意培養人才，真正靠得住的人才都是公司自己培養出來！不僅要為本省儲備開拓市場的人才，還要為鄂省、贛省儲備人才。同時要注意及時總結工作中的好模式、好經驗、好辦法、好機制，先在湘省開啟局面，接下來就要在鄂省、贛省進行復制操作落地。

一口氣講了這麼多，肖灑覺得該講的都講得差不多了，剩下的就交給龍波了。而此刻已近黃昏，龍波就留肖灑吃了飯再定，順便還有問題想請教。

肖灑欣然答應，正好普桑尾箱裡還有幾箱茅臺，是接待叔外公袁清枚時特意買的。肖灑就讓龍波乾脆把公司中、高層都叫上，還加上許敏。

肖灑今天很高興，不僅拿下了湘省的南方雅馬哈摩托車經銷的總代理權，還一舉拿下了鄂、贛兩省的，實在是收穫巨大！手握三省的總代理經銷權，可以放手大幹一場了！

所以肖灑想喝點開心的小酒。現在正在流行的那首歌《年輕的朋友來相會》不是唱得很好嗎？舒心的酒啊濃又美，千杯萬杯也不醉！

一行就在長株潭大酒店聚餐，說是大酒店，檔次卻不是一般的低，沒辦法，離市區遠，只能將就點！

肖灑讓旺仔從車上搬了整整一箱酒上來，十二瓶茅臺，意氣奮發地道：“今日塵埃落定，大家高興，敞開了喝，一箱不夠，再去車上搬，大家不醉無歸！”

老闆有興致，員工自然積極響應，酒杯碰得當當響。

肖灑的酒量本來還算可以，也有個半斤八兩的量，但架不住敬酒的人多啊，加上他心裡高興，來者不拒，一來二去就又喝高了。

肖灑也不知道自己怎麼回去的，但醒來卻是嚇了一跳，不知睡在誰