第七十九章 親戚和主動競價

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“你二姨現在正在自學會計呢，以後準備考個會計證。”

路上，老媽給許平安爆了一個小料。

“田靜明年上小學，等她上小學，你二姨就可以暫時解放出來。她現在先自學著，以後考個證，就能幫咱們家處理財務方面的事情了。”

說道這裡的時候，老媽很高興。一方面是看到妹妹上進，一方面是自家的財務問題終於有了一點解決的苗頭。

當然一個二姨還不足以完全承擔起全部的財務工作，但這是一個好的開始。

張雪梅是完全不拒絕家族式企業的，她非常喜歡用自家人，別的不說，光是血親之間的團結力就不是外人能比的。

這一點許平安也很認可。

家族企業這種模式能一直存在，就說明有一定的優越性。

當然缺點也很明顯，首當其衝的就是人才瓶頸，並不是每一個家人都能成才的。創業初期他們的能力可能還夠用，但隨著企業不斷做大做強，一些親人的能力就跟不上了。但大家都是家人，在創業最艱難的階段大家齊心合力渡過危機，發展好了扭頭就不要這些家人了？那是不可能的。

其次是管理問題，因為大家都是一家人，所以一旦犯了錯，往往很難處罰。一邊是家人親情，一邊又是公司制度，很容易造成相互矛盾的局面，許多原本前景光明的企業就是倒在這一點上的。

總之，家族式企業有優點也有缺點，如何發展和規避問題，也是一門學問。

好在許平安他們現階段還不用考慮這個問題，統共兩家小店，沒有考慮這個問題的資格。

而且許平安覺得，自家人其實不必一直綁在一起的，比如說舅舅想自己開店，那就支援他去開，和許平安他們一起佔領市場。二姨和姨夫也是這樣，如果姨夫以後想自己開店，他們也會支援。二姨呢，如果確實是在財務方面很有天賦，那麼大可以在她能力足夠的時候，支援她成立一家會計事務所，為那些微小企業提供外包式的財務服務，就如同許平安他家現在這樣。

這都是很好的解決方法，即帶動家人一起賺錢成長，同時又能避免家人進入企業高層，出現上述那些問題。

至於說為什麼目前就只有老媽這邊的親戚來了，老爸那邊的親戚卻毫無動靜，這個還真不是張雪梅和許建軍偏心。

二叔二嬸不用說，人家倆自己就做生意呢，二嬸過完年已經一如前世開始了傢俱生意，目前還是剛剛起步，未來如何還不好說，但人家自己有事做，當然不願意來仰許平安他們一家人的鼻息過活。而姑姑姑父，一個在藥廠工作，一個在齒輪廠工作，這兩個廠子目前效益都非常好。直至許平安重生前，這兩家廠子都還活得很好，雖然效益不可避免的有些下滑，但職工的工資卻不會剋扣，所以姑姑和姑父如果沒有想要賺大錢的想法，現在的工作反而更加適合他們。

至於說那些更遠的親戚，那就對不起了。

自家不是開善堂的，可不會什麼親戚都要。

事實上也有親戚找過他們，比如說許平安的三舅姥姥，是許平安姥姥的表姐，張雪梅的表姨，算是比較近的親戚。

過完年親自上門拜訪過，希望讓她兒子也來這邊鍛鍊鍛鍊。

聽聽人家這話說的，鍛鍊鍛鍊。

張雪梅也沒辦法直接拒絕，那就來吧。

然而那個，嗯，許平安應該稱呼表哥的人，反正就是那個大男生，來了不到一週就灰溜溜的自己滾蛋了。因為老媽對他的安排，主要是給客人端飯、收拾桌子、打掃衛生和搬重物，說白了就是個服務員。也許人家是準備來當領導的吧，反正工作不符合他的預期，他連招呼都不打就不來了。還是張雪梅主動給她的表姨打了個電話說明了情況，反而在電話裡被埋怨了一番。