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可見隨著企業不斷壯大，最近又準備上市，對方開始注重影響，正在慢慢轉變。
“到目前為止，加上你們昨天看見的那個，還有創始人的話，已經死了六個。”褚玄良比出手勢說，“按照時間來推算，差不多一年一個吧。有的身體狀況好，可以捱到一年半。”
褚玄良說：“因為這些人平時表現得不近人情，沒有讓人看出自己身體不佳的情況，且是在離職後迅速切斷了跟原單位所有人的聯絡，公司內部人員到現在都不知道他們已經死亡，這導致警察問詢出現疏漏。如果不是往前追溯，還真發現不了裡面的問題。”
偏偏這條看起來沒有問題的線，就讓他們連上了。
張陽陽：“但那個師範畢業生做總經理的也太誇張了吧？沒人去問問嗎？”
葉警官說：“這是他們自己內部管理問題。他們說喜歡年輕人的思維跟活力。遊戲是很燒靈感的，他們公司本來就是一支由年輕人組建的團隊，所以對於年齡閱歷的要求相對較低，他們要的是熱情和技術。”
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