第36節

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“你知道你的處境嗎？”

“你是說被打進冷宮？”

賀亦春笑了：“這個形容挺貼切的。所以你來找我有什麼用呢？我在休假，不做業務了。”

“我手上有個投標的工作要完成，賀經理畢竟是我上司，我還是希望能與賀經理聊聊。如果賀經理對工作沒興趣，那就當認識一下我，多交個朋友。畢竟有緣在這樣的情況下在一個小組團隊裡。”

賀亦春沉默了一會，同意了。

李嘉玉很有行動力，當晚就去了賀亦春的家。

賀亦春長相挺和善，懷孕的關係，整個人有些圓圓的，顯得更和善。她的先生與她很有夫妻相，也是戴著眼鏡圓圓臉，好好先生的樣子。

李嘉玉給賀亦春帶了些水果做拜訪禮，還有兩套小嬰兒的衣服。

賀亦春看了東西，笑笑收下了。

兩人在賀亦春的書房聊了半個多小時。賀亦春問清楚了李嘉玉的遭遇，又說了說自己的情況。跟公司裡傳的一樣，當初她是專案總監的熱門候選人，論資歷論業績，她比陳博明要強。但boss一直沒給她那個位置，她隱隱覺得是因為她的性別，而且她已婚，三十三，正是待孕的年紀。

終於boss問她是不是有生育的打算了，她說是，但她不認為會嚴重影響她的工作，因為手底下有團隊，只要協調好工作安排，她覺得工作不會被耽誤。而且女性生育，天經地義。

那時boss在談一個客戶，她帶著團隊做了前期工作。然後，她懷孕了，她很高興，向同事們宣佈了這個好訊息。但兩天後，boss忽然宣佈，將提拔陳博明做專案總監，那個客戶，讓她轉到陳博明手上。

賀亦春自然大怒，她向boss據理力爭。boss安撫她，承諾待她生完孩子回來再考慮她的升職，話說得好聽，但眼下並不打算給她公平。於是賀亦春一賭氣，休假養胎。這一休假，又是一連串的事。她團隊裡有經驗的老資格被分到陳博明手上繼續完成那個客戶的專案，正培養的新人受到了排擠。最後走的走，轉組的轉組。

賀亦春心平氣和地道：“我挺後悔的，覺得挺對不起那些跟我的人。但後來我發現他們現在也都過得不錯，沒有誰離了誰不行。反而是我，算是失業狀態了。等休完產假，享受完這些福利，我就辭職。這是公司里人人知道的事，所以公司不會再給我什麼資源了，我也不打算再給公司拼命。”

李嘉玉沒放棄，她道：“我把盛熹珠寶的招標資料帶來了，賀姐你閒的時候可以看一看，就當是打發時間吧。我是新人，業務上很多地方不懂。公司裡頭，雖然有同事也願意指點我，但像賀姐這樣有經驗的人也不多。如果賀姐不介意，我希望平常還能給賀姐打打電話，請教請教。”

賀亦春看著李嘉玉，道：“他們這麼對你，你居然要忍下來嗎？你這麼年輕，學歷也好，換一份工作，不會太難的。”

“換一份工作，也許還會遇到同樣的事。反正我這邊架都吵完了，處境已經這樣，那不如先把眼前的事做完。今天見了賀姐，聊著還挺投緣，我更覺得還有機會。盛熹是杜利送到我手上的，我要做完它。”

賀亦春笑：“只是陪標而已。陪標這種事，撈不到好處的。真的就是給對方一個面子，大家維持個關係。”

“是啊，那這個關係，變成我的人脈關係，怎麼不是好處？這次陪標，下次呢。下下次呢。”

賀亦春愣了愣。

李嘉玉道：“賀姐，我跟你不一樣。你是資深前輩，你已經積累了很多，所以可能覺得有些事做了是浪費時間。但我什麼都沒有，所以做任何一件事，都能吸收到好處。我負責這個專案，別管是不是陪標，我在工作，公司的資料庫就對我敞開，案例隨我看，公司的資源就為我服務。我