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國商合作公司內部舉辦的mba培訓班在三月上旬正式開班，公司所有高階主管、高階主管推薦的四名重點培養物件享受著一萬一天的昂貴培訓教程。
與此同時進行的，是公司管理體系認證，雖然很多人看不出公司管理體系認證會給公司增加多大的名譽，但這些都是林泉早就確定下來的，目標就是透過這次認證，讓管理的思想深入到高階主管和即將成為高階主管的心中，讓公司的管理變得更規範。
自然，參與mba班的學員，也是體系認證的骨幹，他們進入三月，連睡覺的時候都被壓榨。這時候，他們就特別羨慕靜海分部以及開發公司的人，當然，林泉逐漸恢復精力之後，培訓與認證的風暴也卷席到靜海分部。林泉讓公司兩部高階商務車負責接送靜海分部與開發公司的高階主管週末往返靜海與省城。
相對於其他漸漸走入佳境的部門與分公司，駱情負責的人力資源部成為新一年度最忙碌也最混亂的部分。
顧良宇出任常務副總，葉經強出任為副總，李梅為財務總監，靜海分部的級別上調一級，成為星湖實業靜海分部，錢薇出任星湖實業副總經理，兼靜海分部總經理，張婷為星湖實業財務副總監，靜海分部財務總監，開發公司財務總監。
（未完待續）
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