第505章 老兵不死，只是被炒了

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劉宇成的事蹟，給洛修敲響了警鐘。

一個企業，前幾年最重要的是思考怎麼生存下去，怎麼戰勝對手。

等它發展壯大之後，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。

堡壘總是從內部被攻破。

企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰鬥力。

企業強大了，員工也有錢了，卻失去了鬥志。

為了保持戰鬥力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。

有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。

無論採用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。

從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，註定被淘汰。

所謂慈不掌兵，老闆的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。

而從老員工的角度，沒有老子當年屍山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。

現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。

老兵不死，他們只是被炒了。

品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題並不明顯。

但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……

他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。

同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。

現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。

躺下後他們會發現——真的很舒服。

洛修前兩年為了讓員工保持飢渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。

但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對於高層員工來說，房貸已經不算壓力了。

而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。

洛修又不能不給人家發工資，網際網路的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。

而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎麼有動力去奮鬥？

洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮鬥。

再怎麼討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。

也正因為那麼多人為了房子而努力奮鬥，才讓整個國家經濟飛速發展。

而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。

究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞？

這是一個宏大的課題。

上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。

只能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之後，我們的下一代不用那麼辛苦。

至於下一代人的責任，留給下一代去思考。

……

晚上，洛修站在陽臺，看著羊城的夜景。

他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。

如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。

向社會輸出這些“優秀人才”。

能一起奮鬥的才是“兄弟”，不能一起奮鬥的，自然就不是“兄弟”。

話是這麼說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對於工作保持熱情，對於賺錢保持飢渴。

畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。

同時也是非常契合公司文化的一群人。

谷