第506章 內部創業

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跟據馬斯洛需求層次理論。

人的需求從下到上，分別是：

一、生理需要（食物、衣服、睡眠、性的需要……）

二、安全需要（工作保障、受到保護、免除恐懼和焦慮……）

三、社交需要（結交朋友、追求愛情，與他們建立感情關係……）

四、尊重和自我實現（實現理想、自我價值、獲得名望與社會地位……）

失業者希望能夠解決溫飽問題，追求的是生理上的滿足。

最底層的員工，他們追求工作的穩定，恐懼失業。

中層的員工則追求情感的建立，追求美好的愛情。

而對於高層的員工來說，前三層的需要都已經得到滿足，只有更高一層的需求，才能激起他們的鬥志。

老馬口中所說的：企業家、藝術家、科學家、運動員、官員和政治家，他們都滿足了前三層，在追求第四層自我價值的實現。

企業家夢想做出一番事業，科學家追求真理，運動員夢想拿到世界冠軍……

他們為了追求自己的夢想，願意付出更大的努力。

而且他們在努力的過程中，能夠感受到快樂。

對於底層的員工來說，他們剛剛解決溫飽，在第二層的需求上掙扎，不可能要求他們成為第四層那樣的人。

而對於高層的員工，前三層已經滿足了，第四層遙遙無望，心裡沒有更高的追求，自然不可能努力。

那麼上班摸魚，躲在自己辦公室裡炒炒股，看看新聞，便成為了他們的現狀。

為了保持自己的地位，很快學會了瞞上欺下，拉幫結派，有鍋下屬背，有事下屬幹。

想要他們重新燃起起鬥志，只有一個方法，那就是將他們推上第四層。

讓他們去追逐自己的事業。

很多企業的高管，他們的能力不一定比老闆差，擁有多年管理團隊的經驗，獨立負責專案，老闆做的事情，他甚至做得更好。

但大多數都沒有勇氣離開現有的平臺，自己出來單幹。

因為他們知道成功不僅僅靠能力。

雖然很多人說能做好高管，不一定能做好老闆。

但高管創業成功率遠遠大於普通人創業。

洛修現在也不是把他們直接推出去，而是以電商部作為試點，實行“內部創業”。

公司提供原有的平臺，提供各種延伸服務，提供天使投資，支援他們創業，讓他們無後顧之優。

他們自己成立公司，尋找專案，拉團隊，做屬於他們自己的生意。

他們基本獨立自主，而品如集團可以對他們控股，也可以只是他們的天使投資人。

……

檔案出來後，電商部很多高層人員內心開始蠢蠢欲動。

他們大多數人都有一個自己當老闆的心，不想一輩子幫別人打工。

只是沒有更好的機會，或者害怕失敗。

現在公司願意幫他們兜底，讓他們無後顧之憂，不用擔心失敗後變得一無所有，又怎麼能不心動呢。

谷

而且此時電商創業的成功率依然很高，自己依託品如集團的資源，拿到好的產品或者品牌並不難。

高管們私底下聊天，相互試探著說：“肖總，你對公司新出的，推行內部創業的檔案怎麼看？”

“老闆這想法很好，要不是我最近家裡一堆的事情，實在抽不出時間，還真的想試試。”

“我只是放心不下團隊，擔心我走後沒有人帶他們。”

“內部創業看似很不錯，但真的實施起來，肯定沒那麼容易。”

“我還是先觀望一段時間再說吧，況且我手上的項