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很多員工三十歲過後都會這樣，開始學會了摸魚。
洛修提醒過他很多次，也給了他很多次機會，但依然沒有改變。
如果在前兩三年，未必會走到這一步。
洛修可以有更多精力找他談心，瞭解他現在所面臨的困境，幫助他走出舒適圈。
但現在公司的事業越來越大，員工也越來越多。
比他更優秀的員工也更多。
洛修個人的時間，對於整個集團來說，是最重要的資源。
再也不可能把那麼重要的資源，投入到他一個人的身上。
這是一個很殘酷的事實，但沒辦法。
無論他曾經多麼優秀，為公司作出多大的貢獻，但此刻沒有跟上公司前進的步伐，只能被淘汰。
如果洛修額外照顧他，那其他千千萬萬的員工呢？
其他付出更多努力的人呢？
這是對他們的不公平。
洛修跟這群老員工的感情再好，也只能忍痛割愛。
劉宇成離職之後，洛修有時候想起來，也會問那些老同事，最近有沒有他的訊息，過得怎麼樣？
但大家好像都沒有他的訊息，不知道他現在在哪家公司上班。
即使偶然有同事聯絡他，約他出來聚會，也被他用各種理推脫。
慢慢地，大家也都不在聯絡他了。
但每個人都覺得，他應該過得不錯。
畢竟他曾經是那麼的優秀。
他此刻應該在做著自己的事業吧，等到哪一天，他事業有成的時候，應該就會出現在大家的眼前。
畢竟在品如集團，這樣的例子並不少見。
很多人做到一定級別之後，對於日常的工作便再也沒有動力，開始萌生自己創業的想法。
大量從品如電商出來的人，自己開公司做了老闆。
他們在外面有一個名字，叫“品如軍團”。
當然，只有創業成功的人，才會加入到這個軍團，失敗的人只會默默的消失，不好意思跟別人說起自己是從品如出來的。
他們都認為，以劉宇成的能力，既然消失了那麼長時間，必然在憋一個大招。
終有一天，他會打出品如軍團的旗號，出現在大家面前。
沒有人知道，他曾經跌到泥土裡。
現在正拼命地掙扎，希望自己能夠再一次站起來。
他的消失，只是不想被當初一起戰鬥的夥伴看到，自己現在有多落魄。
他可能還會再一次跌倒，徹底沉下深淵，再也無法翻身。
也有可能慢慢直起腰桿，咬著牙一步一步，再登高峰。
如果真的有那一天，他的心情會是怎麼樣呢？
浴火重生，再一次出現在當年的同事、下屬，以及洛修面前的時候，他會說出什麼樣的話呢？
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