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“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？”
葉曉萌急忙地走了進來。
“我知道。”
“龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎麼不挽留一下呢？”
對於hr來說，最不願意看到的事情是有能力的員工離職。
這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。
而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修彙報。
他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。
洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”
“那我明白了。”
葉曉萌聽老闆這麼說，知道老闆也有意讓他走，便知道應該怎麼做了。
對於有一定影響力員工的離職，hr有兩套做法。
一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。
還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人後，才發一個簡短的通知。
龔寧顯然是屬於後一種。
因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。
直到晚上，和他關係比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。
“怎麼走得那麼突然？”
“沒什麼，跟老闆意見不合，繼續做下去也沒什麼意思，不如早點走。”
龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子開啟了話匣子。
“跟老闆意見不合不是很正常的事嗎？”
另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老闆跟我想得不一樣。”
龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這裡沒辦法獲得成就感。”
對於他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。
很多老闆給員工開出高於行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。
士為知己者死。
這也是為什麼諸葛亮願意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而後已。
“你是覺得老闆錯了嗎？”
“這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老闆太過於理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”
他嘴上說著公允的話，心裡多多少少還是有點不服氣的。
他又不能像個小孩一般大聲罵老闆傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。
其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候只是因為不合適而已。”
他們不能當著龔寧的面說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！
同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大夥當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老闆壞話。
因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。
畢竟這裡面每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。
你跟他們掏心窩子，他們給你背後來一刀，傷的還是自己。
……
……
推廣系統上線的最後一個會議：
“老闆，系統經過多次測試，下
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