第三十六章 表姐的管理智慧

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這份報告還提及了組建配音組等的建議，還有就是資金流。以前喬小薇沒當老闆之前，根本不明白什麼是資金流，對營銷和管理也完全不懂，她這位智庫成員不過是借表姐的光，才列個席位。

最近聽說很多人都以寫網文為副業，但是其中成功的並不多，現在簽約的年齡又要提高一點，自己還沒有到24歲。如果這份報告所言被採用的話，24歲之前的人都不能簽約，而她只需要多等一段時間就會年滿24歲。

如今，喬小薇聽表姐說起這份報告，她順道問問表姐，考慮好了嗎？準備怎麼做。

劉老闆只是說還需要時間去想想，創新並不容易，因為這件事太大了，我得聽聽財務等人的意見。

喬小薇知道表姐所用的中式管理有這麼一個認為，創新有80%的機率是完全錯誤，只有20%的機率是正確的，但是很多人卻認為創新很容易，很多這樣認為的人不久就會虧損很嚴重，這就是為什麼很多科創公司虧損倒閉的原因。

作為cEo（行政總裁），在考慮集團公司的未來，特別需要想到這一點，這一次網文合同改革，取消了優先權和縮短年限，笑嘉嘉文創集團等幾家這麼做的企業是成功的，但是不意味著未來就會成功。

這份報告已經清楚地指出，雖然網文合同經過改革之後，現在有所盈餘，但是也需要對質量進行改革，如果延用按目前的做法，公司不久會出現嚴重的財困。

相對來說，表姐做這個cEo（行政總裁），是比較輕鬆的，表姐基本上保留決策權。有事，表姐會先問智庫和其他下屬的意見，表姐讓大家去思考，並讓大家給出答案。如果今天沒有得出答案，那明天繼續。

喬小薇有時是很佩服表姐的。

喬小薇本來還想說，表姐夫怎麼看。但是她知道規矩的。以前表姐夫和表姐定了個規矩，在公司，表姐夫就是表姐的下屬，一切公事公辦，表姐夫不參與公司的日常管理，只是作為智庫的成員給意見。工作的事在家裡，不談。在家，表姐夫和表姐各自的角色就是普通夫妻。

喬小薇一直聽說這種相處之道，令到表姐夫和表姐自結婚以來，沒有紅過臉，吵過架，但是看來事實不是這樣，例如這一次，喬小薇之所以參加比賽，也就是想表姐家能夠安定一點。但是現在，喬小薇卻沒有取得比較前的名次。

喬小薇想到這裡，對錶姐道歉，說自己沒有獲得好名次。

劉老闆說則說不要緊之類的話來安表妹的心。

兩個人再聊了一會兒才結束通話電話。

喬小薇在想，自己這副樣子是不能登上大場面的，以後還得靠自己。其實自己很想與一般的女孩子一樣，談戀愛結婚，有個家庭，有個好寶寶。