第一百零二章 期待

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管身上，作為公司的最大股東兼董事長，名義上的最高管理者，第一次管理層會議他是需言的。岑建勳也沒有跟他爭奪這個機會，這段時間來儘管他跟徐帆反覆的交流了一些對於香港電影的看法跟公司未來的規劃，但畢竟都是零星的交流，徐帆本人也是想到什麼說什麼，以至於他們的交流顯得十分散亂。岑建勳也認為，他有必要仔細聽聽這個年輕人的戰略跟規劃，以便決定他要不要留在這個公司內。

公司現在高層只有六人，這其中還包括了徐帆跟岑建勳兩人。

其餘四人分別為從廣告設計公司高薪挖來的技術主管--王達（39歲），他被任命為公司創意廣告設計部主管，負責公司的宣傳海報設計以及其他圖片、廣告宣傳設計；從tvb監製部門挖來的高層管理孫廣臣（44歲）是被任命為公司監製及統籌部經理，負責管理公司招聘的劇務人員、協商片場、裝置租憑等等，是岑建勳從tvb挖角請來的。

公關部經理林小西是個三十一歲的年輕女人，她曾是永安銀行的公關部主管，長得談不上漂亮但公關能力一流，未來她將負責公司對外的廣告贊助、形象宣傳等工作，是獵頭公司特別推薦的人才；41歲的財務總監魏大志也是徐帆委託獵頭公司招聘的，他之前是大新金融集團的財務主管，是四位新招募的高層中唯一一位曾留學海外並獲得劍橋大學mba的高材生。

要鎮住這些人，不僅需要公司表現出極強的實力，高層的戰略意識跟規劃也是一項重點。為了起到一鳴驚人的效果，加強他在公司高層中的形象，徐帆這幾天來為此已經做足了準備。

“我喜歡達爾文的《物種進化論》，更將‘物競天擇、適者生存’這一條記下時刻鞭笞自己。世界這麼大，60億人不可能為我一個而改變，要適應這個世界，首先要學會改變自己，主動融入全新的環境！”

被他刻意壓低的聲音略帶著一些磁性，掩蓋了他的年齡不足可能造成的影響。徐帆冷著眼神目光一一掃過在座諸位，包括岑建勳本人。他看得很慢，視線在每個人身上都要停留一陣，像是在打量或者將他們看穿一樣。

滿意的發現在座的幾位身體不自覺的坐直，他才繼續往下說下去，“我們中的很多人之前並不從事跟電影有關的職業，但是公司不會因為你們沒有過相關的經驗，就改變了我們主經營方向。電影是我們公司的主要經營方向，希望諸位能夠儘快適應陌生的工作環境，融入新公司的大家庭之中。”

“在香港，現在有一種很悲觀的情緒在蔓延。很多人都認為香港電影已經走過了黃金時代，發展逐漸滯後，競爭更加殘酷激烈，甚至連主流媒體跟香港各界都不看好香港電影的未來前景。無可否認，香港電影現在存在種種的弊端與漏洞，當然這些大方面的博弈牽扯到了社會的各個階層，不是我們今天會議的主要探討方向，如果諸位感興趣，可以主動跟我聯絡，大家一起吃個飯，閒暇時聊聊這方面的事。現在，我本人要將個人總結的未來公司發展計劃跟綱領大致向諸位介紹一下！”

他站起身來，走到角落裡拿出一個書畫板掛在牆上！

“...公司正處於草建的第一階段，受限於資本及各方面的掣肘，我們暫且要施行較為穩健的發展步子，以逐步擴大公司的影響力為主。在電影投資上，我個人比較推崇香港過去一直施行的‘聯美製度’，即獨立製片制度！這種制度經過香港過去幾十年的發展已經十分成熟，在如今世界第一影都好萊塢探討未來電影發展方向的時候，都不得不將目光投向亞洲、投向香港，因為我們將‘聯美製度’發展成熟，走出了一條有別於美國電影、歐洲電影的獨特發展道路！”

“聯美製度的根本是小成本！何為小成本？我個人在這裡暫時給與一個定義，即電影投資在一千萬港幣以下，沒有或少有知名