第142章 【林氏有人】

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來的孩子呢！”

“哈哈，有道理！”

上午十點，產房門被開啟，醫生面帶笑容的走出產房，向林志超祝賀道。

“林先生，恭喜，喜得貴子。”

“謝謝，李醫生。”

林志超也鬆了一口氣，很好的事情，按照自己預料在發展。

不一會，唐仲源夫婦也匆匆趕來，聽聞順利生產，也鬆了一口氣。

“彩芸這丫頭，好福氣！”宋巧玲笑著說道。

許彩英頓時吃醋道“媽，以後你們會不會也這麼緊張我？”

宋巧玲連忙安撫道“說什麼呢，從小我就寵你勝過你姐姐。”

“嘻嘻，這還差不多。當然姐姐大人大量，是不會生我的氣啦。”

隨後，唐彩芸母子推進vip房間，林志超安排保姆伺候一切。

現在的林家，可不差人手，有足足四個保姆，有專門煮飯的，有專門帶小孩的，而且都是經過審查和培訓。

林志超的第二個兒子叫做‘林瑞江’，他的出世讓林志超的後方再次穩定下來，也讓林志超事業心更大，好比是一個動力。

可實際上，最近幾年受半島戰役的影響，林志超的事業除了航運事業突飛猛進，其它只能穩定發展中。他唯一可以做的，就是‘高築牆、廣積糧’，時機一到，一飛沖天。

翌日，林志超來到球義大廈的環球航運，召開了高層會議。

目前，環球航運擁有職員67人、海員431人、高階學員60人，儼然已經成為一家大型航運公司。所謂高階職員，即學成之後將走上輪船的重要崗位，包括船長、大副、二副、三副、輪機長等崗位。

“高階職員的隨船學習，安排好了沒有？”林志超問道。

環球海事學院重視實際操作，而非紙上談兵。

馮永發說道“已經安排好了，一共是在四艘船上實踐學習。”

林志超又問道“要跟船上的各重要崗位講好，帶徒弟是有獎金的，而且這些人是將會被安排至新的輪船上。”

馮永發點點頭，說道“都有溝通好，大家沒有問題！”

實際上，洋人高階海員對環球航運歸屬感不高，聽到有獎金可以拿，自然也會熱情；不存在‘教會徒弟餓死師傅’的說法，因為他們簽約三年，合同期滿估計都會離開，因為他們就是來賺快錢的。

林志超接著說道“最近禁運範圍擴大，港人生活無繼。再加上我有意在下半年擴充船東，所以海員招募180人，進行三個月~五個月的培訓，也算緩解下當前的惡劣形勢。”

這大概是林志超公司的一眾企業文化，既採用西方現代化管理，又採用儒家學問去管理人。

馮永發立馬說道“好的，我一定安排妥當。”

一眾管理層聽聞老闆的‘大善’，紛紛奉上敬佩的話語。

要知道，香港其他船東的海員，可不是這樣培訓的。

此時，招聘海員的機構叫‘薦船館’，但船員的聘用權掌握在船公司人事經理手中。於是，人事經理同‘薦船館’往往是內外勾結，利用手上的職權來充實自己的口袋，他們規定不論新職員還是舊職員，若想受聘，須把頭三個月的薪水，納為薦用費，才能簽到一張一年甚至是半年的合約。

這些船員在岸上受‘薦船館’的嚴重剝削，在船上工作又低微，因此士氣極低，平時不是借酒消愁就是賭博度日。

林志超早就意識到，這樣的“老弱殘兵”難以擔當起他發展航運事業的大任，所以一開始就寧願斥巨資去培訓海員。他不允許自己的船員透過薦船館，而是透過大規模選拔，來錄取適合的人才。環球航運的人事部，也是他一直盯著的物件，膽敢伸手，他就會送進去。