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港島家族的誕生正文卷第273章【小荷才露尖尖角】夏日炎炎,異常潮熱。

長江實業的會議室裡,開著空調,氣溫涼快。

此時高層們陸陸續續走進來,發現一個十一二歲的孩子坐在裡面,見他們走進來,這個孩子連忙起身。

“咦,瑞寰,你怎麼來這裡了!”不少高層笑著說道。

不少高層都見過林瑞寰,但此時林瑞寰一個人坐在辦公室裡,沒有老闆和夫人,顯然有些意外。

林瑞寰雖然有些生疏,但好在沉穩有度,禮貌的打招呼:“黃叔叔你們好,我爸讓我來聽聽你們是怎麼開會的。”

黃昌宏笑著說道:“好好,瑞寰很聰明的,馬上就要讀中二了,再過九年,說不定大家就是同事了,早點了解公司也好。”

其他人紛紛贊同,虎父無犬子,老闆十九歲開始創業做地產商,便創造了奇蹟。現在老闆兒子十一歲來聽會議,又有什麼奇怪的呢!

林瑞寰馬上解釋道:“我爸講,只是讓我來體驗一下,賺錢的不易。叔叔們高看我了!”

眾人恍然,老闆如此年輕,自然是沒有道理急著安排兒子來公司熟悉;如今安排林瑞寰來公司聽開會,可能只是一個簡單的教育吧。

隨後來會議室的高層,都紛紛和林瑞寰聊兩句,隨後便坐在位置上等待會議時間。而林瑞寰的大方表現,很快讓一眾高層心中讚賞不已。

不一會,唐彩芸、林志超陸續走進來,見林瑞寰單獨坐在會議桌外圍,並沒有說什麼。就當不存在,然後準備開會。

會議的內容很多,因為長江實業的業務太廣泛了,遠比其它地產公司複雜。

最近,林志超私下的時候,想來想去,覺得長江實業集團上市時,還是將美麗華酒店、保利建築、石礦業務,再加10個樓盤、及其它資產,打包上市的好。

最根本的一個原因就是,現在以黃昌宏、周福照、胡兆煦為首的管理層,已經是習慣管理綜合業務。若是分開上市,林志超的精力會浪費很多。

所以,就打包成一個地產巨無霸,進行上市。雖然不及置地,但估計也能是華資地產五虎的之和。

至於優衣庫服裝公司,找不到上市的理由了,乾脆不上市,或者留到八十年代初再考慮。

“jason,美麗華酒店的籌備情況如何?”

林志超點名唯一的一位洋人高層,也就是美麗華酒店的總經理jason。

本來是想用華人管理層的,畢竟本來就有‘美國西方酒店集團’作為管理顧問,每年足足支付4%的營業額,管理不好,完全可以找他們。

但就是美國西方酒店介紹了幾位洋人管理層,林志超也就同意一半洋人一半華人的酒店高層模式。

jason用英文匯報道:“所有管理層和職員招募完成,正在進行系統化的培訓餐飲部也已經籌備好,中、西餐廳皆是名廚團隊桑拿部.”

林志超聽得很認真,不時提出問題,傑森都馬上回答出讓他滿意的答案。

當然,會議室所有人都能聽懂英文,但大家自然不會遷就jason,用英文開會;只是有涉及美麗華酒店的內容,大家才會用英文。

整場會議下來,涉及的會議內容是方方面面,連租賃部門的事情,林志超都要理清楚,務必不能讓公司吃虧。

這種會議一週開一次,林志超不在香港,由黃昌宏主持,時間1~2小時不等。

而林志超表現出來的事無鉅細,且思路清晰,還能提出關鍵,手下們已經習以為常。

反倒是林瑞寰不由得更加崇拜起父親來,他覺得這個會議的節奏好快,父親思路敏捷,高層們專業精通,配合得十分相宜得章。如果換做是自己,他會覺

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