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接下來，蘇啟花了十多分鐘快速的跟宋祖德講了一遍 。
宋祖德聽後鬆了一口氣，但心裡又更加的慌亂。
鬆了一口氣的是孟總他們是高升了，並不是自己搶走了他的職位。
這是好事情，東南亞總部公司的設定，按照大啟哥的說法，這肯定是一個巨無霸的存在。
而且也非常的巧妙。
泰勒忙前忙後的從這邊弄了這麼多，結果最後被蘇啟給摘走了果實。
沒有泰勒這麼來一齣戲，蘇啟沒法吞併這邊的大部分良性資產。
更加沒法組建巨無霸。
當然了，敢在東南亞這邊弄出這麼大的動靜，這真不是有錢就一定能夠辦到的。
需要天時地利人和。
天時，東南亞現在這邊百廢待興，很多企業資金流枯竭，迫切需要大筆資金注入重新換髮出來活力。
蘇啟有錢，可以直接殺進來。
地利，這就是蘇啟個人在這個地區的影響力，他打通了這邊很多的頂層關係。
這些關係將是他牢不可破的手段，如果換做是別人，這些國家政府肯定會忌憚這麼一個巨無霸的存在。
我經濟的咽喉被你給掌控了，一旦你那天翻臉，我怎麼生存？
所以，蘇啟佔據了地利。
至於人和，那就是蘇啟在這邊有孟總他們團隊。
這個團隊在馬六甲海峽已經足夠證明了他們的本事。
都說隔行如隔山，但這話只是相對於一些中低層管理以及普通員工而言。
超大公司的管理層，他們只需要學會怎麼用人，怎麼管理人，怎麼把握好方向就行。
所以孟總他們完全沒有問題。
孟總也是管理過數千人的頂級人才，駕馭這家巨無霸公司也不用擔心。
他擔心的，無非就是自己本身能力罷了。
不是他自卑，而是他確實太年輕，成長也不過這一兩年之間的事情。
一兩年之內就從一個餐廳服務員，變成一個駕馭一兩千人的公司，這任何一個人聽起來都覺得太誇張。
在任何一個公司也絕對不可能存在。
太不理解蘇啟拔苗助長的方式。
苦澀著臉說：“啟哥，這是不是有些太快了，要是孟總他們高層突然一下子全部撤走，我們也沒法完全接手啊。”
“只怕段時間要出現不少亂子不可。”
梁明輝邊上解釋道：“誰說我們要一下子全部撤離了？”
“新公司組建只怕沒有幾個月的時間完成不了，後面還有很多關係需要打通。”
“所以短時間內不需要那麼多人。”
“而我和另外一個副總，以及幾個總監團隊會在公司內部扶助你。”
“等到你手下全部都接手了我們手上的工作，並且已經全部上手，公司也穩定後，我們才會離開。”
孟總邊上也開口說：“剛剛梁總跟我講了下你那幾個主管手下的事情。”
“這些人，我先不管他們能力怎麼樣，有一點他們是經過了我們的考核，那就是忠心。”
“小宋，你認我為你的師傅，那麼師傅就跟你講一句話，你要好好的珍惜這些人，他們都是人才。”
“未來，你要提升的是這批人，至於其他人，你自己看著辦。”
蘇啟點頭：“任何一家公司的主核心骨，下面團隊必須要是自己的人。”
“這不是拉幫結派，而是為了便於自己的管理。”
“如果下面不同的聲音太多，會造成很大的溝通成本，會讓一個人耗費太多的經歷。”
“為頭者所要考慮的是大方向的問題，細則管理，你定，下面
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