第1章 離職

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，要麼是知根知底的！

其實最主要的原因是什麼？有時候在實驗室裡面感覺到了一些不公正的對待！

活，他陳劉給做完了，還經常被領導“重視”照顧，多給他很多“私活”提成他是賺到了，可心累了，因為這“私活”是要加急加急再加急！

三天兩頭就搞一次加急的專案，這種實驗性的東西，你說能加急嗎？

本來可以負責任的給出更準確的報告，那就得要按照標準來做，按標準來做，一天又做不到幾組，所以說在這種實驗室裡面，不要提那厚厚的標準實驗手札，標準上的實驗步驟都是做給那些外國的大客戶看的，他們要的是什麼？

效率！

效率永遠是排在了第一位的！

這就是資本的嘴臉！

一邊說著按標準來做，一邊又要節約使用實驗器材，所以就只能夠偷工減料，大大縮短實驗步驟和時間，然後做出類似的標準操作就oK了，這就是他們所需的效果和效率，這樣的事情，陳劉他見的太多太多了！是啊，就是不負責任的做法，他見的太多太多了！

陳劉在主任那裡拿到了明天通行的單子。

畢竟他今天晚上，還是要住在公司的員工宿舍裡，如果是辭職的人，要搬東西的話，肯定要有這個條子，門口的保安才會放行的！

工牌什麼之類的，今天都要遞交還回去，畢竟進出實驗室的大門是需要門禁卡的，把這些東西通通的上交給總裁辦那邊，宿舍的鑰匙他想晚上再交給後勤部的老高！

其實沒有人真的會想關心這些所謂離職員工，認為他們只是假裝清高的人，大家都是心照不宣的在口頭上有些不捨而已，那些假惺惺的嘴臉，陳劉早已經見怪不怪了！畢竟自己當年也有這種想法浮現！

其實陳劉之所以辭職，還有一部分就是最近一年由於辭職的的人變多了，工作進度下降很多！

所謂的同事，變成了不積極工作的人，個個都不想做專案，總是把事情推來推去的，導致一些人積極性變沒了，所以選擇拍拍屁股走人，他們每一個人其實都知道，最後工資，都是按產量和你的等級均分的工資，做多做少，那些剛入職一年的新人，就那點死工資，多一個人在這裡，就多一份工資要分出去！

人少，錢就能分的比較多，人一旦多了，這個產量的錢，就嘩啦嘩啦的流出去了！所以實驗室的人都是固定的值，比他們產量的錢就那麼一丟丟子！

你說有工資條，那玩意兒有什麼用嗎？

那些都是做給那些驗廠的人看的，懂嗎？

這只是表面上要做好來東西，的確都是為了驗廠而準備的！

到最後還是給你算產量的工資的！

別說我沒告訴你！

很多廠子他就是這樣做的，

都是表面工程而已！

因為正規的工資條都是給別人看的，就是怕一些人來查公司的財務！

公司可以合理的幫你避一些稅，比如說像工資他分兩次發，然後他們就能按照最低的那個標準給你交五險一金！

當然，這間公司並沒有給所以人交五險一金，頂多給一些人先買個社保！

或者是工傷保險沒的！

那個住房公積金，就只有內部幾個好員工可能會有享受到！

也就是能夠選擇長期在公司裡面幹活的老員工而已！

陳劉在這三年裡面賺錢，那是肯定賺到一點，但是他大部分的錢呢，基本上都是打回家裡給他老爺子看病拿藥了，身上的錢雖然不多，但也夠他日常使用，誰讓公司是包食宿的呢？

唉，就很唯一遺憾的事情，就是沒有在廠子裡面找個女朋友回去，老爺子的心願，希望他能帶個媳婦回來！