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聯絡很是緊密,好像老頭們缺一不可。
其實並不是這樣的,只是這些老頭們什麼事情都要親自來做,不放心任何一個人。
所以他們自認為離開了他們估計事情就要亂。
柴進提出的觀點是,還是要把一些事情給年輕人去做,這樣他們才會有成長。
不能總是生活在羽翼背後,這樣根本不會有任何長大,獨當一面的可能性。
你們都這個年紀了,總歸還是要交給這些年輕人的。
所以要逼迫他們去成長起來,你們就在邊上靜靜地看著他們長大就行。
萬一要是覺得事情不對了,你們在出來撥亂反正。
第二,你們的身體狀況,也已經不能夠適應這麼高強度的工作節奏、
所以,為了你們的身體著想,你們必須要退到第二線去。
第三,這點很是重要。
這也是剛剛柴進進入到楠德集團後,心中忽然產生出來的一個念頭。
那就是他想要在國內捐助一個大學。
其實中浩控股這些年來,在國內已經對很多大學進行了捐助。
時下,有很多企業家老闆們,他們在賺了一點錢後,特別喜歡給國外的一些大學捐款。
尤其是哈佛,每年在國內收到的捐款都不知道有多少。
當然了,捐款肯定是有目的。
資產轉移,為了下一代能夠進哈佛上學等等。
還有一種情況,那就是他們在捐款後,馬上就會收到哈佛大學的演講邀請。
在這些老闆的眼中,只要在那個大學裡面演講,就好像已經能夠給自己臉上貼了多少金子似的。
洋洋得意。
但是中浩控股沒有給國外大學捐助過一分錢,也曾經有人進了劉文慶他們辦公室裡面。
勸說他們給國外大學捐款,提升下企業的國際影響力,知名度等等。
很顯然,已經有人把這個,當成了是一種拉皮條的生意,樂不彼此。
可這類人每次進入到中浩控股的產業園裡面,都會被無情地轟走。
外面還加上一句:“我給國內大學不好嗎,幹嘛要給你們?”
“什麼國際影響力,知名度,都是靠著自己腳踏實地走出來的,錢買來的,那能叫尊嚴?”
“那叫傻蛋。”
所以,中浩控股在很多國際知名大學眼中,那就是一個一毛不拔的存在。
可中浩控股真的是一毛不拔的存在嗎?
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