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盯著鞠禮看了一會兒，在沉默中最後向鞠禮試壓後，她才淡然開口：
“公司從你入職開始，一直在不拘一格提拔你，半年時間提升至副總監，已經是行業中絕無僅有了。”
“……”鞠禮只淡淡點頭，並不急著開口。
ann目光始終盯著鞠禮，彷彿在竭盡全力從對面坐著的年輕女人面上尋找裂縫。
半晌，她才接著道：
“公司兩千餘員工，如果給你不合適的提升，也是有違公平原則的，只怕其他員工們會有異議。這也是我作為hr，需要考慮的元素，希望你能理解。”
鞠禮點了點頭，仍只回望著，並不開口。
“關於你的提議，如果單說我的意見的話，是不可能透過的。”ann說罷，意味深長的看著鞠禮，停頓間並不開口。
在這個時候，按理說鞠禮應該詢問一句“然後呢？”或者開口繼續爭取，亦或者立即表態收回自己的話。
可鞠禮竟還是沒插話。
ann幾不可查的皺了皺眉，她的談話步調，再次被鞠禮打亂了。
這個年輕秘書的意志力太堅強了，居然這麼捱的住。
此刻如果與鞠禮交鋒數次，次次灰頭土臉落敗梁曉彤在場，恐怕會哭著勸ann一句，讓她不要再試探，也不要再玩心理戰了。
直接有啥說啥吧，也省的白費力氣、浪費時間。
ann卻並不熟悉鞠禮為人，仍在拿捏著自己的語速和表情，淡著臉，在氣勢上壓制著鞠禮。
但奈何鞠禮比她還淡定，抿著唇擺明了等對方把話說完的姿態。
ann只得自己接自己的話：
“但老闆惜才，我也只得再多問幾句。”
鞠禮終於動了，她也不想讓氣氛太僵，應著對方的話，點了點頭。
“你要從經理級別直接跳到總監級別，總要有一個能服眾的理由，它是什麼？”ann微微顰眉，緩聲問她，姿態間自然有種咄咄逼人的氣勢。
要知道，整個佔雲幾千人的規模，總監也沒有超過20個——其中包括好幾個獨立製片人。
她一個23歲的秘書當總監，給誰聽了，不得質疑下？
鞠禮垂眸笑了笑，深吸一口氣，這才坐直身體，朗聲道：
“公司要我去管子公司，說明子公司有需要管理的理由。這是公司需要我，而非我主動向公司提出過激要求。”
ann皺了皺眉，覺得鞠禮這話說的有些張狂，但她並沒有打斷對方，只沉默繼續聽著。
“而要我管住其他人，在兩件事上，必須讓整個團隊都無話可說。一個是基礎工資必須高於團隊所有人，一個是職級必須不低於其他所有人。我本來已經在年齡上佔弱勢，若在其他2點上再弱於他人，必然增加我管理的難度。”鞠禮並不是開口胡謅，這些都是有依據的。
一個公司對一個人的看重程度，往往都體現在工資和級別上。
她這兩項指標如果扛不住，必然讓其他人覺得她在公司的地位也不過如此——
甚至比年齡更容易落人口舌。
ann皺了皺眉，抿住唇陷入沉思。
“朱敬一管理行政部團隊，是總監。白萌管理一個製片團隊，是總監。我管一整個子公司從專案最初到最後的一切，承擔如此大的責任，壓力之大可想而知。同時還要兼顧總裁辦的事務，這公司裡還有比我更值得總監級別的人嗎？”
鞠禮說罷笑了笑，眼神裡卻沒有笑意。
她是真的覺得壓力大。
10片點亮大腦的奶片都不一定扛得住的那種壓力大。
“而且，如果說服眾的話，單這麼短時間內提升成副總監，也夠難以服眾
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