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車子開進卓秀越城總部，關曦走進四面玻璃的小會議室。
她約了hR辦轉崗手續，卻意外地看見hR總監胡玉坐在裡面。
關曦遞過材料：“阿玉，怎麼是你親自來？”
胡玉放下手上的工作，把檔案推到旁邊。厚厚一摞檔案，全是被裁撤員工的待籤協議。
關曦的目光從裁員協議上掃過。
胡玉的助理拿出關曦的轉崗協議，胡玉一條條給她講解。
轉崗確認單下方有簽名的空白。眼看著關曦就要落筆，胡玉才伸手打斷：“等等。”
關曦抬頭。
胡玉靠在椅子上，斟酌著說：“你真的想好了，就非得去專案上？長樂坊專案有什麼好的？”
關曦微笑不語。
胡玉不理解，為什麼關曦會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊專案。老總裁李卓秀對關曦寄予厚望，她卻利用這份偏愛，選擇了一個最沒有前景的地方？
還要降薪降職？
胡玉提醒：“你自己的薪酬構成你瞭解嗎？”她報出一個數字，“你的月薪。”
關曦的怔了怔：“這和之前談的不一樣。”她掏出手機計算了一下，“我每個月應該有這個數才對。”
胡玉搖搖頭：“公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、交通補貼和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。”
關曦平平地陳述：“公司把用人成本全算在我頭上。”
胡玉說：“關總，我已經盡力替你爭取過了，但卓秀的薪酬計算方式向來如此。”
用人成本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？
當然不。
但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？
胡玉不動聲色地觀察關曦的面色。
這麼壓下來，關曦到手直接少一半，但她的面上看不出想法。
關曦說：“拋開薪酬不提，只是。”她指著自己的職級評定，“為什麼是經理？我在集團裡是22級，跟鬱賁平級，那麼對應到專案上，我的title應該是長樂坊專案公關總監。”
胡玉想了想，很有技巧地透露：“總辦沒有多餘的總監崗空出來。”
關曦一下子懂了。
卡她職級的是君子怡。
……
君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是她的直線彙報上司。
總裁辦公室是多層級、多職能、跨專案的區域大型業務支撐部門，下設公關品牌、秘書、行政、辦公室四個職能，在這四個職能上，統管越城所有開發專案。
長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。
而且，君子怡是個很特別的存在。
總辦主任是個異常敏感的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總辦主任換成自己人，但都失敗了。
總裁能夠“放”進總辦的，只有正副兩個秘書和司機而已。
流水的總裁，鐵打的總辦。
大概只有君子怡能做到這個程度。
“我知道了，我去和君子怡談。”關曦說。
胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說：“暫時降職也不要緊的。以你的能力，想恢復原職會很快。”
關曦有些驚訝。
胡玉在暗示，君子怡並非弄錯了關曦的級別，也不是所謂的缺少專案總監名額，就是故意要壓她的職位。
胡玉透露出這個資訊，向關曦的交好之意很明顯。
“謝謝。”關曦想了想，說，“人事部後續的工作開展，我這邊會大力配合。”
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