第235章 爭分奪秒賺錢錢

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銷售部下屬的所有員工工資，當然還有獎金，實際都是由銷售部主任李有福來提供，出版社不給錢。

只是發放工資的不是李有福，而是出版社的財務科，也就是牛大姐負責的部門。

也就是說，李有福只負責按時往上級部門交錢，不負責給他的下屬人員發工資。

別小看這一點，這是很重要的。

最起碼，說明財政大權依舊在總部，也就是出版社手裡。

不過，銷售部那一成的銷售分成，也是全部交給李有福個人來負責分配。

原則上講，銷售部怎麼賣貨，怎麼招人，怎麼分錢，出版社全都不干涉，但可以提建議。

除了銷售部，還成立了一個市場運營部。

市場運營部的負責人，也就是主任，暫時由沉振華負責。

這個市場運營部，主要負責跟新華書店、郵電局、供銷社這些國營部門搞對接。

由於本來這種事兒就不復雜，不需要多少人，畢竟關係早都打通了，所以由沉振華負責，那是正好。m.cascoo.net

從今往後，跟國營銷售單位對接的，就是市場運營部。

而跟非國營銷售單位對接的，是銷售部。

這也算是分工明確了。

另外，紅光機械廠的保衛科跟運輸科，這兩個科的人員工資，以後通通都歸出版社的財務負責。

但是，出版社可以隨意調動這兩個科的人員，來為自己進行運輸服務。

由於這個運輸服務，主要是銷售部來使用，所以理論上，銷售部主任李有福，也可以調動這兩個部門的人員。

只是每次調動都需要寫報告，還要經過總經理，也就是曹志強簽字同意才行。

如果總經理有事不在，那就要經過社長周懷恩親筆簽字才行。

要是周懷恩也有事不在，無法簽字，牛淑芬簽字同樣可以。

換言之，在整個紅光出版社裡，真正能下令調動運輸科跟保衛科的，其實只有曹志強、周懷恩、牛淑芬這三個人。

至於銷售部主任李有福，只有申請權，沒有調動權。

其實，銷售部每個月負責交錢，再由出版社財務給銷售部員工發工資的套路，也是跟機械廠學的。

因為現在呢，紅光機械廠的保衛科跟運輸科，這裡面的人的工資以及福利待遇，實際都是由紅光出版社來負責的。

但是，給運輸科跟保衛科發錢的部門，卻不是紅光出版社，而是依舊由紅光機械廠的財務來發放。

這就是要表明，運輸科跟保衛科依舊是紅光機械廠的，不是你紅光出版社的。

同樣道理，銷售部每個月要定期給紅光出版社的財務，上繳下屬員工的工資跟福利獎金錢，然後再由出版社的財務，給銷售部的員工發工資跟獎金。

這也表明，哪怕銷售部是獨立運營，可他們手下的員工，依舊是歸出版社管。

這麼做，不是不信任李有福，而是為了以防萬一。

銷售部本來就有很大獨立性了，要是連給手下發錢也自己說了算，那出版社可就真成冤大頭了。

說白了，紅光出版社，可以給李有福當靠山，為他遮風擋雨，幫他賺錢。

但李有福以及他的手下人，也得聽出版社的管轄跟調遣，不能只要好處不講貢獻。

另外，銷售部的人，比如李有福，也可以對出版社提出建議。

比如發現市面上什麼型別的書比較好賣，我們自己也搞個類似作品拿去賣之類。

但不能打著出版社的名號，私自印刷產品出去賣，這是堅決杜絕的。

還有，既然加入了出版社，那就只能售賣出版社讓你賣的東西，不能借著銷售部