第253章 【新年計劃】

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要投入到工作中。長江實業的每一個樓盤，林志超都要親自審計圖紙，亦會去視察樓盤。

這種情況，至少還得持續不少年，林志超才能放心。

目前，長江實業在香港的五個商業專案，只剩下‘環球大廈’尚未動工，但圖紙已經差不多敲定，預計今年春天動工。

林志超還想在最近幾年，投資兩幢中環的一流商業大廈，正在慢慢等待機會。當然，一般的中小型大廈，就算了，那玩意投資太多也沒有意思。

年前。

林志超和馮永發等高層來到環球海事學院考察，這裡是一幢自置的三層工業大廈，並有一個小操場；不僅僅用於培訓海員的教學樓，還有一些公共圖書室、活動室，供休假的海員使用。

可以說，從這裡便可以看得出來——環球航運財大氣粗，專門買下一幅七萬平方尺的地皮，修建一所‘海員之家’。

考察期間，林志超提出一個問題：“我們的海員薪水福利，是全港最高的，為什麼還有海員流失，特別是高階海員的流失？”

眾人頓時臉上有苦笑、憤憤不平，這確實是一個很‘嚴重’的問題，培訓一個海員，三年之後就離開，多多少少有些損失。

若是簽約五年，容易給人一種‘反感’，高階海員的情緒也很重要的。

剛剛從海外回來的馮永發，道出關鍵：“老闆，正因為我們的高階海員太優秀了，一些航運公司和船東便動起心思，高價挖走合約到期的高階海員。畢竟他們就是再爛，也希望有幾個好的高階海員撐場面；反倒是普通海員，其它船東一般都是透過‘薦船館’，招募那些參差不齊的人。”

林志超心想，恐怕就有一些大船東在動環球航運的高階海員心思。

他思考一番後，認真的說道：“我們的高階海員流失，是公司的損失。就是那些老海員流失，也是損失。所以，我打算啟動一個‘職員養老金’計劃，將每個職員的10%薪水，強制納入‘養老金系統’，然後我們用這裡面的資金，去投資航運，用錢生錢的方式，去增長養老金系統的金額，最終每一位海員退休時，都可以拿到一筆退休金。”

一眾高層紛紛露出喜色，他們都不傻，這是老闆帶著職工在賺錢。

馮永發馬上說道：“這個方案不僅是在為環球航運所有的職員謀取福利，亦可以留住海員，減少人才流失。”

實際上，環球航運流失的人才並不多，只不過有這種現象。林志超既然發現了，自然拿出了最合適的方案。

香港沒有政府養老金系統，後世倒是有‘強積金’，但還非常早。

不過好的企業，都會有自己的員工養老系統，主要是提高員工的忠誠度。好比後世的恆昌企業，在貿易上做得如此強大，就是因為很好的培養出5000名非常忠誠的‘老臣子’，這些老臣子不僅有養老系統，甚至還有內部股份。

林志超讓‘環球航運’的全體正式海員，每月拿出10%的正常薪水，來交納養老金，再去投資航運，相當於也給了股份。

“好，晚點我們具體制定策略，並給海員們先吹吹風！”

打造這樣一個養老金系統，是非常大的事情，要逐步推進。